Terug naar kantoor? Of blijven we thuis?

mei 31, 2021 | Onderzoek

Maatregelen versoepelen, vaccinaties vorderen, dus de vraag komt eraan: wat gaan we doen? Blijven we thuiswerken of gaan we veertig uur per week terug naar kantoor? Uit onderzoek van het CPB blijkt: de meeste mensen willen twee keer zoveel thuiswerken als ze vóór corona deden.

Mark Rutte zei: wie kan, werkt thuis. Van het ene op het andere moment maakten in maart 2020 mantelpakjes plek voor joggingpakken en werd de kantoortuin ingeruild voor de keukentafel. Nu de maatregelen langzamerhand worden versoepeld, steeds meer mensen zijn gevaccineerd en de besmettingscijfers teruglopen, kunnen we misschien weer terug naar kantoor. Maar: willen we dat? En hoe?

Zoom-vergaderingen afgezegd

Amerikaanse financiële bedrijven kunnen niet wachten, stond dit weekend in een artikel in NRC. In september of oktober zien de kantoren er weer uit zoals het was, verwacht topman Jamie Dimon van JP-Morgan, een grote Amerikaanse zakenbank. Hij is he-le-maal klaar met thuiswerken: ‘Ik sta op het punt om al mijn Zoom-vergaderingen af te zeggen,’ zei hij in een interview. Hij denkt dat mensen weer op kantoor moeten werken om de bedrijfscultuur in stand te houden en klanten goed te helpen. En dat medewerkers daar geen zin in hebben? Jammer dan. ‘Mensen houden niet van woon-werkverkeer, maar so what?’

Tech doet het anders

Veel met name tech-bedrijven kijken er anders naar. Medewerkers van Spotify bepalen voortaan zelf waar ze willen werken, dat kan ook fulltime thuis zijn, een cryptobedrijf zegt dat ze voortaan remote-first gaan werken en Twitter-baas Jack Dorsey liet werknemers weten dat ze altijd thuis mogen blijven werken, als dat tenminste bij hun functie past.

Snelle jongens op kantoor

Nederlandse bedrijven zijn ook niet zo streng als de Amerikaanse bank. Vermogensbeheerder Van Lanschot Kempen verwacht dat mensen die de snelle computerverbinding nodig hebben om te handelen in aandelen, weer terugkomen naar kantoor, maar dat de rest deels thuis en deels op kantoor gaan werken. Die fifty-fifty verdeling is bij meer bedrijven het uitgangspunt, zoals de Rabobank.

Productiviteit omhoog

Het Centraal Planbureau (CPB) deed onderzoek naar thuiswerken vóór en tijdens de corona-crisis. ‘Veel werkenden en werkgevers hebben tijdens de corona-crisis veel ervaring opgedaan met thuiswerken, en ook geïnvesteerd in de faciliteiten om dat mogelijk te maken. Volgens het schaarse onderzoek naar de relatie tussen thuiswerken en productiviteit blijkt ook dat thuiswerken, binnen grenzen, de productiviteit kan verhogen,’ schrijven ze in hun rapport. Werkte de gemiddelde werknemer voor corona gemiddeld 3,8 uur per week thuis, het CPB verwacht dat dat na het afschalen van de maatregelen zal oplopen naar 8 uur per week, een kwart van de gemiddelde werktijd.

Werk-privé in balans

Ook uit polls op onder andere Linked-In blijkt dat beeld: de meeste mensen missen kantoor en willen graag weer met collega’s samenwerken in dezelfde ruimte, maar de voordelen van thuiswerken willen ze niet opgeven. Een hybride situatie lijkt logisch, en dan kunnen we nu allemaal gaan nadenken hoe we dat gaan regelen. Wie komt wanneer terug op kantoor? Hoe gaan we vergaderingen organiseren? En: hoe houden we verbinding met elkaar? En blijft de werk-privé-balans in evenwicht? Voorzichtig wordt daar door bedrijven over nagedacht. Van Lanschot zegt dat ze vaker met elkaar gaan barbecueën, en softwarebedrijf GitLab organiseert af en toe ‘family and friends’ dagen, waarbij het kantoor op slot gaat. Zo willen ze voorkomen dat mensen thuis teveel met hun werk bezig zijn.

Foto: José Losada (UnSplash),
Bronnen: ‘We gaan wel vaker een company party organiseren’ (NRC 29 mei) en rapport Thuiswerken vóór, tijdens en ná de corona-crisis (Centraal Planbureau)

Gerelateerde prikkels

9 tips voor podcasts over werkgeluk

9 tips voor podcasts over werkgeluk

Waarom is het leuk om te werken als piercer, of als rechercheur? Hoe zou HR flexibeler en moderner kunnen worden? En waar haal je als docent je werkgeluk vandaan? En wat is het verschil tussen egoïsme en assertiviteit? Deze negen podcasts over werkgeluk zijn een bron...

Lees meer
Hyperfocus: zo blijf je zo scherp als een laser

Hyperfocus: zo blijf je zo scherp als een laser

Is jouw concentratie net een groepje mussen, kwetterend en schetterend en alle kanten op fladderend? Of kun jij je zo goed concentreren dat er een bom kan ontploffen zonder dat je het merkt? In zijn boek ‘Hyperfocus’ legt productiviteitsexpert Chris Bailey uit hoe je...

Lees meer
Angelina (44): ‘Als meisje droomde ik van deze baan’

Angelina (44): ‘Als meisje droomde ik van deze baan’

Kleine Angelina droomde van een baan als croupier bij een casino, als 23-jarige durfde ze te solliciteren. ‘Maar ja, op de open dag kwamen honderd sollicitanten. Echt een hele kleine kans dat ik zou worden aangenomen.’ Inmiddels werkt ze bijna twintig jaar fulltime in...

Lees meer
Nog 8 boeken over zelforganisatie en persoonlijk leiderschap

Nog 8 boeken over zelforganisatie en persoonlijk leiderschap

Zoek je ook altijd inspiratie, nieuwe boeken, goede titels om je ideeën aan te spiegelen en inspiratie op te doen? Wij krijgen er geen genoeg van. Uit de boekenkast van hoofdredacteur Chantal van Cappelleveen komen deze acht boekentips. Heb jij ook tips? Mail ze naar...

Lees meer